01 grandes cambios en la transformación digital
Ahora estamos en la era de Internet móvil completo, Internet móvil redefine el mundo, todo está conectado, todos están conectados, las ideas están conectadas, los datos están conectados.
Por un lado, China tiene la Internet móvil más grande del mundo, el grupo de compras en línea más grande del mundo, el grupo de pago móvil más grande del mundo y el Internet de consumo más desarrollado del mundo, que ha generado un grupo de gigantes de Internet con competitividad internacional. Tenemos el primer marketing digital líder del mundo, el marketing digital líder del mundo, los escenarios de aplicaciones más AI, los grandes datos más grandes y las aplicaciones de blockchain más activas, el capital de riesgo más blockchain y un ecosistema de innovación, que son oportunidades para la innovación.
Por otro lado, ¿cuál será el resultado de la reacción química superpuesta entre nuestra Internet industrial y la Internet de consumo más grande del mundo? Este es el contexto de nuestra transformación digital hoy.
Primero, no hay duda de que es necesario. Hoy, todos están de acuerdo en que la transformación digital es una tendencia irreversible, y muchos empresarios creen que si no se transforma, es posible que no tenga una oportunidad en cinco años.
En segundo lugar, hay puntos de referencia de la industria en todas las industrias que tienen una transformación digital más o menos exitosa, y ya no hay tierras de ningún hombre.
En tercer lugar, cada industria tiene un habilitador de transformación digital, y la salida de las capacidades digitales proporciona un suelo muy favorable para más empresas a la transformación digital.
Echemos un vistazo más de cerca al estado de la transformación real. Retraso en el logro de la promoción de la escala, sin valor real, pero también muestra su dificultad.
02 El papel del "líder" en la transformación digital
La determinación de "abrir el camino en las montañas y construir puentes en los ríos" también es del "primer líder", y esta determinación debe ser una comprensión muy profunda de la transformación digital.
La determinación no es suficiente, las empresas exitosas de transformación digital formarán un nuevo plan, una nueva visión. Cualquier empresa que funcione bien en la transformación sin duda comenzará con una nueva misión y una nueva visión. Ahora, todos reconocen el resultado de la transformación digital: todas las empresas se convertirán en empresas tecnológicas.
03 La transformación digital es fundamentalmente la transformación de las personas
1. Empiece por estudiar
Para lograr este plano de la visión de la misión, lo primero que hace el "jefe principal" es aprender.
2. Reestructurar su organización
La transformación digital es un cambio en las relaciones de producción, no solo la adopción de tecnología. No solo las fábricas no tripuladas, ponen robots, armas de robot, sino que el cambio de las relaciones de producción, debe haber un ajuste de la estructura organizacional.
De hecho, muchas empresas son así, transformación digital durante un período de tiempo, encontrará que Internet industrial es en realidad un sistema, maquinaria, equipos, procesos y otros aspectos muy complejos de la falta de estándares unificados, altamente personalizado, que requiere que el equipo se hunda. Por lo tanto, cada unidad de negocio, cada planta necesita su propio equipo de transformación digital.
3. Transformación humana
La transformación digital es en realidad la transformación de "personas", y la transformación más exitosa de las personas debe ser la más exhaustiva.
En resumen, si el "líder" quiere tomar una determinación tan grande, debe comenzar desde el aprendizaje, y luego la transformación organizacional, la transformación de las personas y la transformación cultural, y la transformación digital es la transformación más fundamental de las personas.
Reconoce que la transformación digital es un proyecto de maratón. Desde el comienzo del aprendizaje, todos los cambios comienzan de las personas, las personas cambian y comienzan desde el salto de ideas. Solo con este concepto podemos tener determinación, solo podemos atrevernos a invertir mucho, solo podemos tener una nueva misión, solo podemos tener una nueva visión.
El aprendizaje desencadena un cambio en la percepción, un cambio en la visión, un cambio en el camino. El comportamiento de transformación central del "líder superior" es construir una organización de aprendizaje, reestructurar la organización y cambiar a las personas.
Algunas empresas necesitan "pequeños pasos", algunas empresas son "grandes pasos".
Esto es lo que comparto con ustedes sobre el papel del "líder" en la transformación digital. En pocas palabras, es comenzar desde el aprendizaje, comenzar a partir de la transformación de las personas y hacer un cambio organizacional completo a partir del ajuste estructural y la cultura.